翻訳関係に携わる企業はもちろん、外国人雇用を考えている企業、すでに外国人を雇用している企業の方、必見の内容となっております。
外国人実習生を採用することにしたけれど、どこに連絡したらいいかわからない。 どうすれば採用できるの。 採用した外国人実習生を受け入れるには、どこを注意すればいいの。 不安になりますよね。でも、大丈夫です。 実際に外国人留学生を採用し、受け入れを行っていた私が、今回は外国人留学生の上手な扱い方について解説させていただきます。
日本はエキスパットへの給料も決して良いとはいえず、さらに住みやすさでいうと、ランキングにも入っていません。 日本が高度人材を受け入れようとしている試みはわかりますが、日本全体での改善点がまだまだあることがわかります。
「技能実習制度めっちゃちゃんとしてるのに、問題なるのなんでやねん！」と突っ込みたくなりますが、ここまでちゃんと制度を作っておきながら、なぜ技能実習生問題が起きるのかがナゾでしかありません。
実は海外で日本の技能実習制度というのはほとんど認知されていません。英語で技能実習制度の海外の反応を調べようと思ったとしても、実はほとんど不可能なのです。他国のように技能実習という在留資格を持たず、普通に残りの26種類の在留資格でまかなったらいいのでは？
