①弊社に応募してきた理由：この質問は「ビザを取得する為だけに応募して来ていていないかどうか」を確認する為に必須です。

②ビザの有無：就労ビザを持っているかどうか。この質問は①と同様で面接の初日に早めにした方がいい質問です。これにより、会社が就労ビザを発行しなければならない場合もあります。＊アルバイトの面接の場合はこちらを参照

③日本に来たきっかけ：ただ旅行のつもりできたのか、もしくは実際何か真剣に学ぼうと思って日本に来たのかが、この質問でわかります。

④日本語をどのように勉強するつもりなのか：この質問は実はかなり重要です！日本語の上手い人は、自己紹介の時点ですぐ分かります。上手く無い人は、必ず『今から勉強します』と言います。わたしは少なからず300人の外国人を面接して来ていえる事は、ほぼ全員、元気よく「今から勉強します！！！頑張ります！！！」と言いますが、具体的にどの学校でいつから勉強するのかを聞くと、本当に勉強する予定でいる人しか答えられません。本当に日本語の勉強のやる気が有るのか無いのかがすぐに見分けられます。

⑤学生の時にどんなアルバイトをしたか：日本人は学生時代のアルバイトで仕事のイロハを覚える人が多い中、外国人はアルバイト経験が少ない人が多いです。外国人は仕事をするつらさ、お金をもらうありがたさを、22歳まで経験しないままの人が多いのです。個人的な経験からすると、母国でアルバイトもしていない人が急に日本に来て、日本の会社社会で生きることは本当に難しい事です。アルバイトを少しでも経験してきた人の方がベターと言えます。

⑥将来のビジョン。将来国に帰るのかどうか：この質問により、どの部署に配属させるのか、どこまで企業の情報を与えるのかを決められます。日本に来る外国人は、”とりあえず１年”の人が多いため、その人をキーポストにおいておくわけにはいかないでしょう。ただ逆に言えば、会社が海外進出を検討しているなら、将来帰る人を今入れた方がいい場合もあります。