外国籍社員の定着率向上：ワークライフバランスの重要性と実践ポイント
2025年3月25日火曜日
外国籍社員の離職を防ぐ！企業が取り組むべきワークライフバランス施策
はじめに
近年、日本企業における外国籍社員の採用が増加しています。多様な人材を受け入れることで、グローバルな視点を持つ企業文化の醸成や競争力の強化が期待されています。しかし、外国籍社員の定着には、日本独特の労働環境やワークライフバランスに適応できるかが重要な課題となります。
本記事では、日本と他国のワークライフバランスの比較を通じて、外国籍社員が長く働き続けるためのポイントを解説します。
日本と世界のワークライフバランスの比較
有給休暇の取得率
エクスペディア・ジャパンの「有給休暇の国際比較調査（2024）」によると、日本の有給休暇取得率は63%と調査対象国の中で最も低い水準にあります。一方、香港（108%）、シンガポール（95%）、カナダ（95%）など、多くの国では有給休暇の取得が奨励され、高い取得率を維持しています。
また、日本では平均19日の有給休暇が支給されるものの、実際に取得されるのは平均12日程度です。取得しない理由として、「人手不足」や「緊急時に備えるため」といった懸念が挙げられています。しかし、休暇の取得を促進することは、従業員の健康維持や生産性向上につながる重要な施策です。
労働時間の長さと影響
内閣府の調査によると、日本の労働者の平均労働時間はOECD諸国と比較して依然として長く、特に男性の勤務時間が際立っています。長時間労働が常態化すると、ワークライフバランスが崩れ、従業員の疲労や離職率の増加につながる可能性があります。外国籍社員にとっても、日本の労働文化に適応することが難しく、定着率に影響を及ぼす要因の一つとなっています。
外国籍社員の定着を促進するためのワークライフバランス施策
1. 有給休暇の取得を奨励する
外国籍社員の多くは、母国での働き方と比較し、休暇を取りづらいと感じることがあります。企業側が休暇取得を推奨し、チーム内でフォロー体制を整えることで、外国籍社員が安心して休める環境を構築できます。
2. 柔軟な働き方を導入する
リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を取り入れることで、外国籍社員のライフスタイルに合わせた労働環境を提供できます。これにより、ワークライフバランスを重視する社員の満足度向上につながります。
3. メンタルヘルス支援を強化する
異国で働く外国籍社員は、文化や言語の違いによるストレスを抱えやすいため、カウンセリング制度の導入や、社内メンター制度を活用し、メンタルサポートを充実させることが重要です。
4. 異文化理解を促進する
社内研修やイベントを通じて、日本人社員と外国籍社員が相互理解を深める場を提供することで、より良い職場環境を構築できます。特に、日本企業独特の働き方について説明し、柔軟な対応を取り入れることで、外国籍社員の定着率を向上させることができます。
まとめ
外国籍社員の定着を促進するためには、ワークライフバランスの改善が不可欠です。有給休暇の取得奨励、柔軟な働き方の導入、メンタルヘルス支援の充実、異文化理解の促進といった施策を積極的に取り入れることで、多様な人材が安心して働ける環境を整えることができます。
企業がこれらの取り組みを推進することで、外国籍社員の定着率向上だけでなく、全体の生産性向上にもつながるでしょう。
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