【外国人雇用】深刻化する人材不足と改善するべき企業の対応策

現在、日本における人材不足は深刻化しています。

これには、国力の低下や円安などの経済的要因も影響していますが、企業や政府の対応にも問題があります。

日本政府は、労働力の確保や人材育成に対する積極的な取り組みをしているとは言えず、その結果、人材の供給が限られている状況が続いています。

特に、東京などの大都市圏にエリートが集中してしまうため、中小企業は人材確保に苦労しています。

企業が今すぐにでも取り組むべきことは、人材を確保し、育成する体制を整えることです。

短期的な利益だけでなく、2～3年後を見据えた長期的な人材育成を行うことが求められます。

企業側にも大きな改善するべき課題があります。

現在、多くの企業が10年前と同じレベルの人材を求めているという現状です。

しかし、10年前とは状況が大きく変わっており、昔のように企業が労働者を自由に選べる「買い手市場」ではなくなりました。

それにもかかわらず、多くの企業は「まだ大丈夫」と楽観視しており、雇用対策を先延ばしにしています。

しかし、それではいずれ深刻な問題に直面することになるでしょう。今から積極的に人材確保に取り組まなければ、厳しい未来が待っているだけです。

さらに、現代の労働者は多様な選択肢を持っており、必ずしも企業に依存する必要はなくなっています。

それにもかかわらず、多くの企業は「人材不足」を嘆くばかりで、人材を育てる努力を怠っています。

特に、外国人労働者の雇用に対して消極的な企業が多く、育成の手間を理由に踏み切れていません。

しかし、これからの時代、外国人労働者を積極的に採用し、彼らを育てていくことが求められるでしょう。

『日本語が完璧ではないから』

『面接での日本語での受け答えにつまづきがあったから』

『質問に対し、日本語で答えられない場面があったから』

こんなことを言っている場合ではありません。

企業は人材を採用した際に、その人材を育てる覚悟を持つべきです。

そうでなければ、今後の労働市場で生き残るのは難しくなります。人材不足は、今後さらに深刻化していくと予想されますが、企業が努力し、適切な人材育成を行えば改善の余地はあります。

人手不足は、AIの導入だけでは労働力不足の問題は解決しません。

外国人労働者の採用と育成が、今後の企業の成功に重要な役割を果たすでしょう。

私たちIZANAUは新たな人材を海外から日本に呼び込み、企業のニーズに応えるためにサポートしています。

人材確保でお困りの方は、ぜひお早めにご連絡ください。