外国人求人・採用をする前の注意点とおすすめ知識【外国人採用】

1. 日本語能力試験　N1~N5に執着しない

私は毎日、日経新聞を読む習慣がありますが、ここ何年か『人材不足』という文字をみない日はありません。

「採用しないといけないのはわかっているけど、まぁまだ大丈夫か」

「もうちょっと先になったら準備しようかな」

なんて言っていると、完全に取り残されてしまいます。

日本の派遣会社や人材紹介会社が軒並み『転職！　転職！』と打ち出しているのは、なぜでしょうか。

紹介する人材自体、日本の生産年齢人口が減少している中、転職を促して売上に回す必要があるからです。

つまり、もはや企業は人材の奪い合い、レッドオーシャンであるが故、外国人の採用に目をむけているわけです。

とりあえず、外国人を１人採用してみたら、その外国人が会社のファンになってくれ、それを皮切りに他の外国人も採用しやすくなる。このような現象は珍しくありません。

今動かないと、2年後、3年後、さらにレッドーオーシャンになり、困ることは目に見えています。

日本に拠点を置いていない外国人からすると、この円安の中、日本円で稼ぐメリットはありません。

2024年4月25日現在、1ドル=155円です。

2010年は1ドル=約80円、2014年は1ドル=約101円。

現在は過去30年の中で最も円安です。円安の上に、人材不足。

このような状況の中で、上記で述べたように、なるべく早く外国人採用に積極的に動く上で、念頭に置いて欲しい考え方として、

外国人は戦力になる人材であるということと、自社がグローバル化しやすくなるということです。

若い労働者として即戦力になり、また今まで日本人だけで作り上げてきた中に、新しい言語、視点での戦力を加えることができます。

これは、すでに在籍している日本人のモチベーションアップや活性化にも繋ぐこともできます。

4. 外国人に日本のメリットを体感してもらおう

ここまで述べてきたように、『日本はもうオワコンだ』『日本に外国人なんか来ない』

と考えてしまうかもしれませんが、一方で日本には沢山いいところがあります。

・言ってもアジア圏でもみると、日本は給料が良い方

例えば、タイは約11万/月　フィリピンは約3万/月　ベトナムは4万/月　インドネシア3万/月

・日本は治安がいい

みんなご存じ、日本は世界の中でも、本当に治安のいい国です。

・食事と文化

日本にはまだまだ沢山いいところがある中、それを企業内で外国人にも体感してもらい、長期的にも働いてもらえる可能性もあります。

外国人求人・採用のデメリットといえば、

・手続きが分らない
・求人内容を英語翻訳できない
・面接の際どのような点に気をつけるのか
・ビザの取得方法が分らない

ここら辺が１番の難点だと思います。

IZANAUは、人材紹介のサブスクとして新しい形のサービスを提供しています。

上記のような外国人を採用する際に、企業がデメリットと感じる点をサポートさせていただくと共に、さらに実際の人材紹介まで、全てを含めてサブスクとしてご提供しています。

今までのような『１人紹介してもらうと〇〇円、紹介会社に支払う』というような人材紹介ではなく、

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